为借鉴兄弟院校先进做法，加快推进学校教师层面诊改工作，4月9日上午，我校特邀成都纺织高等专科学校教师层面诊改负责同志来我校进行培训指导。会议由组织人事处副处长官丹主持，各二级学院院长、副院长、教研室主任及教师代表参加了此次培训会。

成都纺织高等专科学校作为四川省首批内部质量保证体系诊断与改进试点单位，在教师层面诊改工作上有着非常宝贵的经验。受邀专家以成都纺织高等专科学校为例，从教师层面诊改的基础、两链的打造、诊改工作的运行、诊改工作的成效以及工作中的问题反思五个方面做了详细的讲解。他强调，教师层面的诊改工作是提升双师队伍建设的有效方式，一定要和学校“双高”等重大建设项目同考虑、同统筹，学校各项事关人才队伍的政策一定要相融通、相一致，学校教师队伍建设目标一定要和教师个人发展目标相结合，教师诊改工作一定要符合教师发展规律。会上，就教师诊改工作，参培人员与受邀专家进行了互动交流。

最后，官丹针对本次培训会作总结发言。她指出，本次培训会也是诊改工作推进会，参培人员应认真吸取本次培训的重要内容，充分认识教师层面诊改工作的重要意义。各二级学院要结合学校“13554”发展战略、“双高计划”建设及提质培优工作相关目标和要求，进一步做好师资队伍建设规划和目标任务分解，以教师层面诊改工作为抓手推进学院教师队伍建设。

通过本次培训，进一步统一了认识，为下一步推进二级学院层面及教师个人的自我诊断改进奠定了基础。